Андрей Стегний подготовил исковое заявление в Псковский городской суд о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным
Руководитель Инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов помог Андрей Стегний помог работнику ГБУК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» составить исковое заявление в Псковский городской суд о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Истица работала в ГБУК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» в должности старшего администратора в отделе по организации зрителя.
Приказом от 27.02.2014 г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении своих должностных обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины, согласно ст. 21 ТК РФ».
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась: докладная начальника отдела по безопасности и гражданской обороне от 21.02.2014 г., в которой указано, что в ходе осуществления им своей служебной деятельности были установлены факты грубого нарушения требований должностной инструкции старшим администратором ГБУК Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина, которая, согласно п. 1.3. должностной инструкции «старшего администратора» находится в его непосредственном подчинении.
Так, в период с 17-20 февраля 2014 года, в нарушение п.п., п.п. 2.3, 2.7 должностной инструкции «старшего администратора», обязывающих администратора «ограничивать доступ зрителей в служебные помещения, а также контролировать состояние входов в зрительный зал и служебных входов», им неоднократно была обнаружена в открытом и неконтролируемом состоянии дверь ведущая из зрительного зала театра в фойе, что напрямую ставит под угрозу состояние безопасности внутренних помещений театра. Начальник отдела по безопасности, в присутствии сотрудников театра и административной группы, неоднократно указывал администратору на необходимость строгого соблюдения пропускного режима в зрительный зал, однако, его замечания были оставлены последней без внимания.
Помимо этого, в нарушение п.п., п.п. 2.9.12, 2.9.13 должностной инструкции «старшего администратора» работником после окончания мероприятий помещения работнику охраны не сдаются, электрический свет в помещениях мастерских не выключается.
«Приказ от 27.02.2014 г. считаю незаконным, подлежащим отмене» - отмечает истица и описывает основания.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из содержания ст. 192 ТК РФ следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей.
Истица считает, что ею не было допущено неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных должностных обязанностей. Работодателем при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности не была дана оценка ее доводам, изложенным в объяснительной от 26.02.3014 г.
В данной объяснительной она пояснила, что в период с 17 по 20 февраля она с начальником отдела по безопасности не общалась, однако, ранее было принято решение одну дверь оставить открытой из фойе. Это его решение.
Пропускной режим в зрительный зал осуществляется входной группой за 1 час до начала спектакля (контролерами), отсутствие зрителей (без билетов в зале), чистоту помещений истица проверяет лично (что могут подтвердить все контролеры входных билетов).
Полы (уборку) и состояние чистоты туалетов контролирует до начала спектакля (за 1 час).
Свет на малой сцене выключают работники сцены и уборщицы, которые после этого моют малую сцену.
Свет на большой сцене истица выключает (в фойе) через 30 минут после ухода зрителей (в дни спектаклей).
Вопросы к начальнику отдела по безопасности о проведении инструктажа административной группы по технике безопасности, наличии запасных выходов, схемы эвакуации людей остались без ответа.
Она сама обратилась к инженеру по охране труда Владимиру Федорову для проведения инструктажа входной группы.
27 и 28 февраля – организовала собрание по технике безопасности.
Ее рабочий день в обычные дни с 10 до 18 часов. В 19.30 закрывается касса (вахтер выключает свет и закрывает двери).
«В приказе от 27.02.2014 г. работодателем не указан конкретный дисциплинарный проступок, за который я привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не установлена моя вина в совершении дисциплинарного проступка, что является нарушением требований ст. 192 ТК РФ» - отмечает истица в иске.
Приказом от 28.02.2014 г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины, согласно ст. 21 ТК РФ».
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась: докладная записка начальника отдела по маркетингу и работе со зрителем от 21.02.2014 г., в которой указано, что 21.02.2014 истица категорически отказывалась выполнять устные распоряжения, входящие в ее должностные обязанности, а именно: открыть дополнительный гардероб, открыть двери на балкон и организовать обновление рекламных и репертуарных материалов для зрителей (которые должны были быть подготовлены до начала работы входной группы, в период до 18.00).
Также истицей не был обеспечен контроль за исправностью санузлов для зрителей и театра (на дверях работающего туалета была вывеска «Не работает», а несправный туалет был открыт для зрителей и работников); не уведомила о поломке санузлов для зрителей главного инженера и сантехника театра.
Сотрудники входной группы не были ознакомлены с новыми образцами пригласительных билетов (для сотрудников театра), что полностью дезориентировало контролеров билета, они в свою очередь, не смогли обеспечить вход зрителя в зрительный зал;
Не была обеспечена навигация зрителей на малую сцену
В соответствии с должностной инструкцией, старший администратор должна была своевременно проверить и подготовить залы театра к приему зрителей. Проверить состояние санузлов, обновить рекламно-информационные и репертуарные материалы, разместить соответствующие навигационные таблички-указателя для зрителя, а также обеспечить открытие необходимых для входа гостей дверей в срок до 18.00 21.02.2014.
Этот приказ истица также считает незаконным, подлежащим отмене и приводит следующие основания.
«Считаю, что мной не было допущено неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на меня должностных обязанностей. Работодателем при принятии решения о привлечении меня к дисциплинарной ответственности не была дана оценка моим доводам, изложенным в объяснительной от 27.02.3014 г.» - отмечает она.
В данной объяснительной истица указала, что репертуар на стендах она обновляет по мере поступлении информации. Информацию какие афиши где вешать (в прикассовой зоне) начальник отдела по маркетингу предоставляет в искаженном виде. «1 раз в день я проверяю исправность туалетов и уточняю у главного инженера и зав.пост. когда будут исправлены. Табличку «Туалет не работает» я повесила» - сообщила истица.
О цвете, дизайне пригласительных начальник отдела по маркетингу истицу не информирует, приносит их за 20-30 минут до спектакля и истица показывает их контролерам.
Навигация на Малую сцену обеспечивается тем, что за 1 час до спектакля истица вешает на входящие двери объявление: «Спектакль на Малой сцене пройдет…» и схему как пройти.
Чтобы дополнительно разместить навигационные таблички, их надо предварительно заказать и сделать.
«В приказе от 28.02.2014 г. работодателем не указан конкретный дисциплинарный проступок, за который я привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не установлена моя вина в совершении дисциплинарного проступка, что является нарушением требований ст. 192 ТК РФ» - отмечено в исковом заявлении.
Приказом от 03.03.2014 г. к ней было применено еще одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения «за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, на основании ст. 21 ТК РФ».
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась: докладная записка начальника отдела по маркетингу и работе со зрителем от 24.02.2014 г., акт «Об отсутствии работника на рабочем месте» № 6 от 23 февраля 2014 г.
Как следует из содержания приказа от 03.03.2014 г.: «23 февраля 2014 г начальником отдела по маркетингу и работе со зрителем ГБ УК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» была осуществлена проверка нахождения на рабочих местах сотрудников подчиненного подразделения. В ходе осуществления проверки был установлен факт очередного нарушения трудовой дисциплины старшим администратором ГБ УК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина», которая 23 февраля 2014 года допустила опоздание на работу на 1 час 50 минут, а также, в указанный день, отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение 3 часов 30 минут (с 13.30 до 17.00). О данном нарушении С., в присутствии заместителя директора ГБ УК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» и кассира ГБ УК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» был составлен Акт «Об отсутствии работника на рабочем месте» №6 от 23 февраля 2014 года.
Таким образом, Н., отсутствуя 23 февраля 2014 г. на рабочем месте в течение длительного времени, без уважительной причины - допустила очередное нарушение требований ст. 21 ТК РФ, обязывающей работника соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
«Приказ от 03.03.2014 г. считаю незаконным, подлежащим отмене» - отмечает истица и приводит следующие основания.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
23 февраля – нерабочий праздничный день, являющийся временем отдыха, которое истица могла использовать по своему усмотрению. Работодателем не издавалось распоряжение о ее привлечении к работе в данный день, а также не запрашивалось ее письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день. В связи с чем истица считает, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в нерабочий праздничный день является незаконным.
Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
«Дисциплинарные взыскания, примененные ко мне явились следствием предвзятого отношения ко мне со стороны работодателя и никак не связаны с качеством выполняемой мной работы. Данное отношение ко мне вызвано тем, что между мной и работодателем имел место индивидуальный трудовой спор, который был разрешен заключением мирового соглашения от 11.02.2014 г.» - отметила истица.
«На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 237 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Признать незаконными, подлежащими отмене, приказы ГБУК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина»:
- от 27.02.2014 г. «О наложении дисциплинарного взыскания»;
- от 28.02.2014 г. «О наложении дисциплинарного взыскания»;
- от 03.03.2014 г. «О наложении дисциплинарного взыскания»;
- от 15.03.2014 г. «О прекращении трудового договора (увольнении).
2. Восстановить истицу на работе в ГБУК «Псковский академический театр драмы им. А.С. Пушкина» в должности «Старший администратор» Отдела по организации зрителя с 16.03.2014 г.» - обращается истица к суду.